外引内育搭建人才体系，长城汽车正夯实企业核心竞争力

汽车在线讯：当下，随着我国汽车产业的快速迭代，高精尖技术人才已成为各个车企奋力争取的稀缺资源。作为中国汽车行业领军品牌，长城汽车在发力全球市场之际，也在全球范围内招纳并培育了大量人才，组建起了一支强大的技术研发团队，这为长城汽车技术实力的提升做出了巨大的贡献。

全球招纳近7000位技术专家

截止目前，长城汽车集团员工近8万余人，其中研发团队规模超过7000人，达到国际顶级车企水平。而这7000余位来自世界各地的专业技术人才，分工明确、各司其职，坚守在研发一线，持续深耕，推动长城汽车在动力总成、汽车安全、新能源等多个领域取得了不菲的成绩。

作为长城汽车自动变速器项目组总工程师，格哈德·亨宁曾是大众和奔驰自动变速器研发团队的掌门人。尽管已拥有二十四年自动变速箱研发经验，但突破其他品牌留下的技术壁垒并非易事。

在格哈德·亨宁的带领下，长城汽车自动变速箱研发团队达成诸多硕果，创造出拥有85项专利和独立知识产权、荣获“世界十佳变速箱”称誉的7DCT变速箱，使得长城汽车成为国内首屈一指的拥有自动变速箱自主研发能力的车企。

自动变速器项目组总工程师 格哈德·亨宁

曾在大众、通用品牌履职的顶级安全技术专家亚历山大· 提贝里奥，在受邀加入长城汽车后，则以“安全域”为核心开发理念，为客户提供“全过程安全”保护，使得WEY成为了全球安全性最好的汽车品牌之一——WEY系列车型曾在C-NCAP测试中取得五星评价；VV5在美式车顶静压试验、被动行人保护试验、25%小角度偏置碰撞测试中均取得优异成绩；P8成功挑战美标80公里/小时追尾试验……

在新能源领域，毕业于斯坦福的南逸凡先生充分利用自己16年的行业经验，领导团队针对PHEV车型打造出Pi4平台，大大提高了混动效率、改善了燃油经济性。并且P0+P4到P0+P2电机布局的灵活转变，可实现不同驱动方式的延展和不同产品类型的覆盖，为长城汽车日后发力新能源汽车夯实了基础。

可以说，得益于“聚天下英才以用之”的人才观念，拥有了强大的技术研发团队，长城汽车在技术层面能够取得如此众多傲人成就也是水到渠成之事了。