外引内育搭建人才体系，长城汽车正夯实企业核心竞争力

构建完善的人才培养体系

除了积极招纳全球范围内的技术人才，长城汽车对内还创造了一套独特高效的人才培养体系，为长城汽车输出了源源不断的人才梯队。

通过职业生涯规划、任职资格管理以及人才发展培养三大体系相辅相成，长城汽车在员工入职时寻找职业锚，到职业生涯规划、岗位职责确定、任职资格评定、核心人才测评，以及职业生涯评估等诸多环节，提供了充分的指导和帮助。为员工的快速成长指明了道路，肃清了阻碍，进而培养出了许多新时代的汽车技术人才。

同时，在校招人才引入方面，长城汽车还与国内多所高校签订了战略合作协议。此举除了能够吸引更多优秀的大学毕业生，到长城汽车实现人生价值，还能够利用长城汽车良好的产品平台、实践环境、技术人员优势，助力学校人才培养；同时，高校的科研优势、人才优势、国际化及前瞻视野也能够对长城汽车的发展起到显著推动作用，可谓是互利共赢。

长城汽车与北京理工大学签约

值得一提的是，为了让众多人才安心投入工作，长城汽车还全力做好了后方保障工作。尤其是在子女教育方面，长城汽车投入巨资打造优质教育资源，建成了15年一贯制的教育体系，不仅为众多员工子女解决了教育问题，也为长城汽车提供了更多的人才储备。

长城学校

核心技术，是企业核心竞争力的根本，而技术人才，则是积累核心技术的必然要求。近年来，随着长城汽车坚定不移地在全球范围内招纳、培育技术人才，其技术领航的企业形象正逐渐深入人心。这从“国家认定企业技术中心”、“博士后科研工作站设站单位”、“国家创新型企业”等认证上就可见一斑。